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淺談指揮員素質建設在救援隊伍中的重要性
來源:網絡  點擊: 更新時間:2014/3/1 17:18:51

淺談指揮員素質建設在救援隊伍中的重要性

易良華

     救援隊伍是同各種災害及突發事件作斗爭的專業化,技術化、形象化的隊伍,擔負保護經濟建設和人民財產利益的神圣使命,其任務艱巨、責任重大。在隊伍中,救援指揮員的本身素質和能力高低直接關系到隊伍管理的好與壞、隊伍建設的變化快與慢;指揮員的素質建設更重要是提高在事故搶險現場中的臨場發揮能力。在礦山救護、社會救援時,現場指揮員必須理順好:1.領導人希望事故處理得越快越好、隨心所欲的瞎指揮問題;2.隊員思想變化的不穩定因素、技術操作問題;3.在災區搶險中,中、小隊裝備及個人呼吸器故障問題等等不可預料的變化事情發生。假如一旦有哪個環節出了問題,指揮員不能及時組織處理好,隊伍任務不但完成不了,反而擴大事故、丟掉隊伍的局面,面臨殘酷、負面影響更大?上攵,事故搶險的成功與否,指揮員起到的是領導責任和主導作用。筆者在萍鄉救護大隊工作將近15年,結合平時經驗,加強指揮員的政治思想、業務技能、藝術管理、理論文化、個人體能、戰斗心理素質建設等,極力提高指揮員在救援隊伍中的責任緊迫感和高度事業心。在安定祥和穩定的救援事業中,把前景做的更大、把社會影響做的更好。

一、政治思想素質建設

     政治思想建設是在政治立場、政治態度、看問題高度、思想品德及修養方面的集中體現。政治思想建設對馬克思主義的真誠和信仰、對黨的信任和忠誠、提高思想覺悟、負有使命的責任心和事業心;在救援事業上,多學習多鍛煉多經風雨磨礪自己,成為合格的指揮員;從思想上解放、開拓進取、愛崗敬業、與時俱進超前發揮正能量創新管理,技能革新,運用科學水平判斷是非能力、正確處理工作、生活中的各類矛盾問題,把問題永遠消滅在萌芽狀態;高姿態辦事,低調做人,深入了解他人、善于聽取意見,有錯必改做隊伍中的表率、當好領頭羊。領頭羊當好了,在隊伍中什么問題都是好問題。發現問題,是自己要想做好的、需要改進的事情。例如,某中隊、分隊有同志喜歡背后說領導和同事壞話,還有背后捅刀子行動等等矛盾存在。這些矛盾是隊伍不穩定、不團結主要因素,是隊伍穩定的隱患先兆。為此,指揮員和隊友之間需要溝通、需要協調,將反映出來的問題評定是真與否;還是背后說話人思想抱負有問題呢;從管理層來講,指揮員的政治思想素質建設和文化修養,在救援隊伍穩定發展中是不可以忽視的環節。

二.業務技能素質建設

     一支過硬、有戰斗實力的隊伍,必須有強兵好將。俗話說:強將手下無弱兵。救援隊伍也許是在生與死、血與火的考驗中展開搶險工作,將人身安全和人民財產損失挽回到最低限度為原則。黨和人民交給的救援任務必須是勝利仗。這個結果取決于現場指揮員組織指揮能力的大小問題決定勝與敗、多與少。因此,加強指揮員的業務技能素質和指揮能力水平建設,有利于提高指揮員的現場觀察技術水平、決策判斷能力、組織指揮能力。三者優越條件又要從哪些地方來發掘呢?救護隊長萍鄉培訓中心按照《救護規程》《安全規程》《操作規程》《法律法規》的規定,從搶險救援案例中的實踐經驗和理論知識相結合綜合一體對救護指戰員進行嚴格培訓;當今,救護隊指揮員在隊伍中,既要當領導者、又要當教練官。當好一個領導、當好一個教練,自己必須要有一身本領、創新技術、先進經驗、科學管理才能抓好備戰訓練工作。萍鄉大隊指揮員克服年齡困難、身先士卒、嚴以律己、以老帶新把經驗技術不斷地傳授到每個隊員,充實隊伍骨干技術力量,發揚傳統的先進模范作風,不斷培育新一代指揮員。在裝備儀器、一般技術操作、體能訓練、模擬事故演練的訓練,按照工作計劃有落實、有記錄、有檢查、有評比展開操作訓練。

三.組織管理素質建設

     組織管理素質是隊伍中化解矛盾,解決問題的藝術管理水平。在解決問題時,它衡量一個管理工作者能力水平的高低,從中體現出管理者的分析觀察能力、統籌駕奴能力、組織協調能力、教育說服能力、臨機處置應變等能力。領導者組織管理素質水平在于自己的人格魅力和感召能力,也關系到人緣感情好與壞、多與少問題!睹献.離婁上》“得天下有道,其得民,斯得天下矣”。所以,指揮員應該從得民心上用心去了解,理解身邊的人。談何易容呢?其實人性本來是善良的。在工作上,指揮員把需要做好的事做好;原則問題,用藝術說話手法說服原則的必要性和可行性;安排工作合理分工、以理服人,什么矛盾、工作障礙同時會順從管理、服從領導;紀律上,建立健全各項工作制度、明確職能職責范圍,建立緊張有序、條理清楚工作氛圍?偠灾眯墓芾、低頭做人、虛心接受意見,管理起來也不難。為了當好指揮員不僅具有以上的思想政治素質和業務技能素質外,還需要嚴以律己,善待他人。這是組織管理素質的必修課

四.理論文化素質建設

    理論文化素質衡量學習和掌握科學知識的深度和廣度、了解萬事萬物的變化與進取程度的多與少。從知識來講,理論文化素質高對科技創新,新事物吸收率更高,F在,政府十分重視救援事業,對礦山救護、社會救援的裝備不斷增添和更新。有電子智能產品、國產科技裝備和進口裝備,這些都是需要指戰員在短時間內熟悉掌握裝備性能及操作技術。假如,遇事時不聞不問、不懂裝懂跟和尚拜拜塔,不求進取混混日子的指揮員,怎么辦?在知識、經濟時代,知識含量高低對個人自身價值、工作效率及發展潛力影響越來越大、科學技術對生產力的和戰斗力越來越明顯了。一個指揮員同志在救援工作中,擅長口述表達能力、領悟能力、理解能力,分析能力、觀察能力、真正能做到“求之能給、問之能答、授以真知、解以真諦”了嗎?某單位采取了抽鞭辦法,利用百分競賽,日日月月促進工作,在隊伍與隊伍中競爭、隊友與隊友自然產生了比賽。加強理論學習,文化修養。遇事勤于思考、認真分析、總結、創新不斷更新自己,樹立馬不停蹄學習理念,掀起求上進高潮。

五.搶險心理素質建設

     過硬心理素質是提高搶險救援戰斗力的精神支柱。如日本向中國發動戰爭時,他國力軍力在世界是位于前茅,是亞洲第一強國。日本狂妄叫囂“三個月滅亡中國”在此,中國人意志堅定、兇狠斗士、心理素質過硬保障,能用小米加步槍的裝備戰勝了日本強國。建國以來,我國礦山救護隊從無到有、由小到大、由弱到強的發展過程。據不完全統計:救護隊指戰員(含輔助隊員)共發生自身傷亡事故約160多起,死亡約為300多人。從中有很多是不該發生的,依然發生了。為什么呢?救護指揮員與隊友搶險心理素質差、沒有正確判斷力,沒有看懂問題,沒有心理準備、沒有責任心、不依靠科學施救方案,聽之用之盲目行動導致擴大事故。不管什么情況造成,指揮員是救援搶險專業領導者、指揮者,其責任是主要的。在安全的前提下救援,為了隊伍穩定、搶險迅速很需要培育指揮員的心理素質。加強平時備戰訓練、保障有力,首先從救援隊伍指揮員的心理素質上印證“召之即來,來之能戰”。在救援現場,指揮員遇險不變的心理應變能力、突如其來的危險還能控制情緒、遇強不懼的心理承受能力、遇惑不亂的心理防護能力、多與戰友溝通,了解戰友搶險前的思想狀態及其他情況;在精力充沛、年富力強的情況下,富有連續作戰心里素質。在搶險救援時,保持鎮定、準確預測氣勢發展,從中找規律、找突破、采取對策進行救援指揮;在任何時候,不沖動、不影響工作、極力控制穩定;接受任務時,迅速果斷、立即行動;在非科學施救方案時,指揮員堅持《救護規程》《安全操作》規定,堅決不違章不違紀搶險救災。

 

 

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